Arminfo.info


 Пятница, 31 Мая 2013

Бабаян Элита

Ильгиз Валинуров: Экономическую эффективность рекрутинговых услуг трудно переоценить

Ильгиз Валинуров: Экономическую эффективность рекрутинговых услуг трудно переоценить

Можно ли заставить человека усомниться в самых, казалось
бы, очевидных вещах трижды задав ему один и тот же вопрос, меняя при этом интонацию?
К таким уловкам нередко прибегают рекрутеры в попытках раскрыть всю подноготную
кандидата – обнажить его характер и душевные качества. Вряд ли данный стиль
собеседования, а именно стрессовый, как и другие современные и классические
технологии рекрутинга нашли широкое применение среди армянских рекрутеров, тем
не менее, ими обогащен теперь их теоретический арсенал, а там недалеко и
практическое применение этих технологий. О том, как их планомерно внедрять и
развивать в Армении в интервью агентству АрмИнфо рассказывает один из ведущих российских
рекрутеров, президент Корпорации Агентств Кадровых Решений Business Connection Ильгиз
Валинуров. Эксперт объясняет в интервью экономическую выгоду услуг
рекрутинговых агентств, делится полезными советами с работодателями.


 


Отметим, что в середине мая И.Валинуров провел в Армении первый
профессиональный мастер-класс, организатором которого выступила рекрутинговая
компания “Танжер”. 


 


Ильгиз, за два дня обучения десятки  участников Вашего мастер-класса “Рекрутинг на
100%” сумели пополнить багаж как практических, так и теоретических знаний в
области рекрутинга, некоторые из них также осознали важность давно им
известных, но со временем забытых классических методов эффективного рекрутинга.
Каждый, таким образом, сумел извлечь очень много ценной для собственного роста
информации, только как будет происходить ее дальнейшее внедрение в наших
реалиях, где услышав слово “рекрутинг” многие переспрашивают “рекру...
что?” 


 


Вы сейчас говорите о трудностях внедрения новых
технологий рекрутинга, и мне вспоминаются примеры моих поездок по России. Приезжаю
на мастер-класс в Улан-Удэ – небольшой город, столица Бурятии, в Западном
Забайкалье, все с большим интересом внимают моим советам, а под конец говорят
мне, что мои рекомендации на их территории вряд ли применимы. Между тем в
Иркутске, уверяют они, все это на 100% реализуемо. Через три дня приезжаю с
мастер-классом в Иркутск. И то же самое, слово в слово, слышу от местных рекрутеров,
которые в свою очередь ориентируются на Новосибирск. Очередной мой мастер-класс,
как Вы уже догадались, прошел в Новосибирске. Оказалось, что и там рекрутеры не
готовы к внедрению новых технологий – им, видите ли, далеко до Москвы. Москва в
свою очередь ориентируется на Европу и США, хотя в развитии от них нисколько не
отстает. Нельзя так рассуждать - везде есть как свои плюсы, так и минусы, но
пока мы будем жаловаться на трудности, мы не сдвинемся вперед ни на шаг.


 


Выходит, рекрутинг в Армении, как и во многих других странах, проходит свой
этап эволюции. Как долго он будет продолжаться, и какие правила важно соблюдать
на каждом этапе?


 


Вот именно. Рано или поздно Армения придет к неким
принятым мировым стандартам и технологиям в области рекрутинга. Для этого ей
предстоит пройти через множество эволюционных ступенек. Проскочить их невозможно,
вместо этого можно этот процесс ускорить, постоянно обучаясь у специалистов с
международным опытом. Например, мой визит в Армению планировался еще в 2011
году, но прибыл я только сейчас и, насколько мне известно, других
мастер-классов по рекрутингу в Армении не проводилось ранее. Между тем,
обучатся новому необходимо ежедневно – посещение тренингов, мастер-классов,
различных международных конференций, где происходит обмен знаниями, является
неотъемлемой частью профессионального роста. Это помогает нам видеть не только
то, что находится в нашем обозрении – на нашей улице, либо в офисе, но и в
соседних странах, на соседнем регионе и так далее. Если одна, две компании на
рынке начнут развиваться - это обязательно подстегнет и остальных – никто ведь не
хочет оказаться в хвосте.


 


Вы сказали что, Армения придет к неким стандартам в сфере рекрутигна. Что
это за стандарты? В российских СМИ часто пишут, что в области рекрутинга нет
каких-то общих стандартов, которые объединяли бы представителей этой сферы. К
чему в таком случае должен стремиться рынок, и нужно ли рекрутерам объединяться
вокруг каких-то стандартов? 


 


Один в поле не воин! Рекрутеры, несомненно, должны
объединяться и компромисса в этом вопросе быть не может. Насколько мне известно,
в Армении нет союза рекрутеров, вместо этого есть Ассоциация hr-специалистов,
которые между собой общаются и обмениваются опытом и об этом, что больше всего
радует, пишут СМИ. Перебирая армянскую прессу, я наткнулся на один
экономический журнал, где целый номер был посвящен проблемам рекрутинга. Это
очень правильный тренд и его надо стараться удержать.


 


Проблема состоит как раз в том, что часто писать все о тех же проблемах
невозможно, что-то должно происходить, в конце концов, должна развиваться
экономика и тянуть за собой развитие в том числе таких сфер как рекрутинг. А
как поступать при стагнирующей экономике,
может ли в этом случае рекрутинг расти?


 


Если рынок рекрутинга не достаточно развит, то рекрутеры
должны еще серьезнее подходить к вопросу объединения. Очень важно в данном
случае объяснить потенциальному заказчику экономическую пользу рекрутинговых
услуг. Приведу один очень простой пример – допустим, компании требуются 10
менеджеров, каждый приносит компании прибыль в размере 5 тысяч долларов, в
сумме 10 менеджеров приносят компании 50 тысяч долларов прибыли в месяц.
Теперь, представьте, что вы ищите этих менеджеров собственными силами 2 месяца
и не можете их найти. В итоге, вы теряете 100 тысяч долларов прибыли. Между
тем, если вы обратились в кадровое агентство, которое решило эту задачу за 2,3
недели, то вы заработали эти деньги. Вывод в следующем – рекрутеры должны
говорить языком цифр, языком понятным для собственников и особенно коммерсантов.


 


Не хочу отягощать беседу проблемами нашей экономики, но часто бизнесу, речь
о средних компаниях, не до рекрутинга, когда остро стоит проблема монополий и
приходиться отвоевывать свою небольшую нишу на рынке...  


 


Здесь уместно, наверное, привести молитву немецкого богослова:
“Господи, дай мне спокойствие принять то, чего я не могу изменить, дай мне
мужество изменить то, что я могу изменить. И дай мне мудрость отличить одно от
другого”. Отсутствие конкуренции, конечно, выхолащивает сущность рынка и
закономерно ведет к спаду экономики. Но даже в этих условиях отказываться от
даже самых небольших возможностей нельзя. Надо настойчиво продолжать борьбу с
монополиями и когда-нибудь эта борьба приведет к определенным успехам. С другой
стороны в Армении есть немало дочерних структур иностранных компаний с
грамотным менеджментом, передовыми принципами корпоративного управления. Они и
должны, кроме всего прочего, прививать в стране новую культуру ведения бизнеса,
формировать на рынке конкуренцию и подстегивать местных компаний.


 


А если местные иногда не хотят понимать необходимость перемен, игнорируют,
например, тех же рекрутинговых компаний, считая эту нишу ненужной? 


 


Такие компании долго на рынке не живут и монополии здесь
не причем. Вернусь к своим суждениям о том, что каждый человек постоянно должен
обучаться - это, прежде всего, касается собственников. Если собственник не
стремится к росту – это означает, что он просто довольствуется имеющимся. В
конце концов, не нам решать развиваться ему дальше или нет.        


 


Вернусь к нашим рекрутерам, как сильно они, по Вашим наблюдениям, уступают
по опыту российским, грузинским, ну или казахским рекрутерам?


 


Я отвечу следующим образом - не бывает среднего
hr-специалиста, а бывают люди, которым рекрутинг интересен и которых он просто
не интересует. В тоже время, эту профессию могут избрать как очень продвинутые
и энергичные люди, так и инертные. Большинство из присутствующих на
мастер-классе рекрутеров - Ваших соотечественников, с большой готовностью
принимали новую информацию, им это было интересно и это самое главное.


 


А если говорить о разнице между российскими технологиями в области
рекрутинга и европейскими, Россия в этом смысле отстает от Европы?


 


Россия на самом деле не отстает от современных тенденций
в области рекрутинга, потому что в России присутствуют ключевые мировые
компании и работают они у нас по собственным стандартам и в этом смысле
развивают нашу Родину. Российские специалисты в свою очередь активно посещают
европейские конференции, но это не означает, что мы менее профессиональны, чем европейские
рекрутеры. Когда я провожу мастер-классы в России добрая половина участников - это
сотрудники иностранных компаний, работающих в России. Так что, у нас с Европой
скорее происходит обмен знаниями.


 


А ценовая политика в сфере рекрутинга отличается от мировых стандартов?


 


В России цены на рекрутинговые услуги в целом адекватны
мировым. Чуть более доступны по цене услуги по подбору топ-менеджеров. Но даже
в этих условиях, не все российские работодатели 
готовы платить треть от годового заработка менеджера рекрутерам, между
тем иностранные структуры, напротив, довольны сформированными в России ценами. 


 


По мнению наших hr-специалистов, рекрутер должен обладать знаниями, как в
области психологии, так и экономиста. Вы к этому что-нибудь добавите, или у вас
другое соображение на этот счет?


 


Как говорят в Новосибирске, где я прожил 14 лет, “хороший
человек, хоть и психолог”. Рекрутер, прежде всего, должен разбираться в
бизнесе. Я, как рекрутер, закончил факультет бизнеса, и никак не психологии. По
результатам тренинга вы, наверное, сумели понять, что технологии рекрутинга
достаточны понятные – постоянно следуя им и развивая собственные навыки можно
достичь успеха в этом деле. Другое дело, что людям сложно переключится на
что-то новое, сделать первый шаг к успеху и психология здесь нужна для того,
чтобы поднять пятую точку со стула. А когда ты уже сделал первый шаг, ты не в
силах уже остановиться. Армянским рекрутерам уже давно пора, например, создать
Ассоциацию рекрутеров, выступить с инициативой введения факультативных занятия
по рекрутингу, привести аргументы в пользу данной инициативы, и я уверен она
найдет поддержку среди заинтересованных лиц. Если этого не произойдет сейчас, то
позже этим займутся другие люди - более энергичиные, молодые и инициативные
специалисты, возможно иностранные. А действующие компании либо потянутся за
ними, либо уйдут с рынка. Теперь, как поется у Гребенщикова – “где та шпана,
что сотрет нас с лица земли?!” Так где же эти молодые и энергичные люди?


 


Вы в ходе тренинга много рассказывали о том, как удержать сотрудника,
сделать эффективный выбор между несколькими кандидатами. Между тем, нашим
работодателям скорее важно понять, как найти хорошего кандидата...


 


Если мы сумеем удержать свои кадры, то не будет необходимости
поиска других.


 


Если они меняют страну проживания – в Армении это актуальная проблема?


 


В таком случае в компании не выстроена эффективная
система мотивации. Работодатель должен хорошо понимать личные предпочтения
своего сотрудника, разузнать реальные мотивы его ухода, создать для него новые
возможности в компании. Одновременно нужно повышать эффективность деятельности
компании, продуктивность каждого сотрудника.


 


А что Вы посоветуете новым компаниям? Каким правилам они должны следовать
при подборе персонала?


 


Нанимать необходимо, прежде всего, тех специалистов, для
которых работа в новой компании позволит обеспечить профессиональный рост,
одновременно нужно дать им возможность использовать в работе все навыки и
знания. Не нужно брать на работу человека с дополнительными не нужными для
компании навыками, придется переплачивать потенциальному сотруднику, который
ничего вам взамен может и не дать. Поэтому ищите тех сотрудников, которые совпадает
с вашими ожиданиями.


 


Как часто Вы пользуетесь интуицией в своей работе?


 


Интуиция - это объем вашего опыта и если вы опытный
рекрутер, вам достаточно задать 2,3 вопроса, чтобы выявить суть человека. Так
что, никакой интуиции нет, есть эффективные технологии, правильные вопросы.


 


Вы сейчас возглавляете корпорацию кадровых Агентств, по сути, являетесь
бизнесменом. А как же рекрутинг? Расскажите, каким был Ваш профессиональный
путь от рекрутера до предпринимателя и кем Вы себя больше ощущаете? 


 


Сначала я работал наемным работником в одной компании.
Пройдя обучение у российских и международных гуру по рекрутинга, я понял как
можно улучшить состояние компании, в которой я на тот момент работал. Я пришел
к собственникам и попросил у них долю в 25% в обмен на то, что сделаю их
лидером рынка. Немного подумав, они отказались, а я стал профессиональным
рекрутером и бизнесменом.


 


Ильгиз, последний вопрос, каким Вам видится будущее рекрутинга. Что будет
происходить на рынке в ближайшие годы?


 


Емкость рынка будет продолжительно расти и узкая
специализация станет необходимым условием его дальнейшего развития.


 


Спасибо за интересную и содержательную беседу!

ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Введите код     

News
Lawyer: Lawyer: "Chief Investigator" "instructed" to search the place where  we, as Christians, enter with reverence
Lawyer: Any new action by security forces at the Mother See of Holy  Etchmiadzin will be considered a Lawyer: Any new action by security forces at the Mother See of Holy  Etchmiadzin will be considered a "deliberate encroachment"
Seyran Ohanyan stripped of his parliamentary immunitySeyran Ohanyan stripped of his parliamentary immunity
Armenian wrestlers return with medals from  European Freestyle  Wrestling Championship  in ItalyArmenian wrestlers return with medals from  European Freestyle  Wrestling Championship  in Italy
NA ruling faction members approved Prosecutor General`s motion to  prosecute Artsvik MinasyanNA ruling faction members approved Prosecutor General`s motion to  prosecute Artsvik Minasyan
Foreign Minister: Armenia has decided to enlarge, increase its  participation in the SCOForeign Minister: Armenia has decided to enlarge, increase its  participation in the SCO
Moody`s upgrades Converse Bank`s ratingsMoody`s upgrades Converse Bank`s ratings
RA Investigative Committee  press secretary responds to Galstanyan`s  lawyer`s statement  that  published recording was falsified and taken  out of contextRA Investigative Committee  press secretary responds to Galstanyan`s  lawyer`s statement  that  published recording was falsified and taken  out of context
RA National Security Council Secretary receives Ambassador of SwedenRA National Security Council Secretary receives Ambassador of Sweden
Saakashvili: Pashinyan has officially taken a course on EU membershipSaakashvili: Pashinyan has officially taken a course on EU membership
Swedish Ambassador concludes his mission in ArmeniaSwedish Ambassador concludes his mission in Armenia
Prosecutor General asks for criminal prosecution against a member of  Armenia`s National AssemblyProsecutor General asks for criminal prosecution against a member of  Armenia`s National Assembly
Geghard Foundation: Any state that  supports Aliyev`s rhetoric  complicit with Azerbaijan in the event of future aggression in the  regionGeghard Foundation: Any state that  supports Aliyev`s rhetoric  complicit with Azerbaijan in the event of future aggression in the  region
Kremlin: Moscow and Baku should remain partners and alliesKremlin: Moscow and Baku should remain partners and allies
Ruling elite focuses efforts on internal policy, ignoring external  challenges - opposition MPRuling elite focuses efforts on internal policy, ignoring external  challenges - opposition MP
Official unveiling ceremony of Charles Aznavour`s monument to take  place in Yerevan on July 18Official unveiling ceremony of Charles Aznavour`s monument to take  place in Yerevan on July 18
Preliminary investigation into riots in Syunik completed Preliminary investigation into riots in Syunik completed 
 Armenia`s Ministry of Environment proposes introducing institute of  extended producer responsibility for producers  Armenia`s Ministry of Environment proposes introducing institute of  extended producer responsibility for producers 
Caucasus has no patience to experience one more conflict - Recep  Erdogan Caucasus has no patience to experience one more conflict - Recep  Erdogan 
Armenian premier`s statement order to Prosecutor`s Office - lawyers Armenian premier`s statement order to Prosecutor`s Office - lawyers 
`Terrorism` case means of pressing `unwelcome ones` - lawyer `Terrorism` case means of pressing `unwelcome ones` - lawyer 
Yerevan must meet growing demand for sports competitions - mayor Yerevan must meet growing demand for sports competitions - mayor 
Isolation of clergymen and businessman shows bankruptcy and fears of  ruling regime - expertIsolation of clergymen and businessman shows bankruptcy and fears of  ruling regime - expert
Digital broadcasting to be suspended in Armenia Digital broadcasting to be suspended in Armenia 
Muster of reservists to take place in Armenia Sept 23 to Nov 28Muster of reservists to take place in Armenia Sept 23 to Nov 28
Armenian MP proposes using `political persecution` in place of  `prosecution`Armenian MP proposes using `political persecution` in place of  `prosecution`
Political scientist Karen Igityan prohibited from entering ArmeniaPolitical scientist Karen Igityan prohibited from entering Armenia
Armenia`s premier addresses message concerning Catholicos Garegin II Armenia`s premier addresses message concerning Catholicos Garegin II 
Armenia`s territory cannot be used by third countries for military  operations - RA MFA Armenia`s territory cannot be used by third countries for military  operations - RA MFA 
Armenian MFA summons Russian Ambassador over “hostile propaganda” against it Armenian MFA summons Russian Ambassador over “hostile propaganda” against it
Archbishops Mikael Ajapakhian and Bagrat Galstanian, currently in NSS  detention center, go on hunger strikeArchbishops Mikael Ajapakhian and Bagrat Galstanian, currently in NSS  detention center, go on hunger strike
Holy Etchmiadzin issued statement expressing indignation at   reprehensible campaign unleashed by Holy Etchmiadzin issued statement expressing indignation at   reprehensible campaign unleashed by 
Under  hashtag #MERDZEVOV, march in support of political prisoner,  well-known businessman and entrepreneur Samvel Karapetyan starting on  the central boulevard of YerevanUnder  hashtag #MERDZEVOV, march in support of political prisoner,  well-known businessman and entrepreneur Samvel Karapetyan starting on  the central boulevard of Yerevan
A march in support of Samvel Karapetyan started in YerevanA march in support of Samvel Karapetyan started in Yerevan
A leader without trust, an opposition without support and peace  without concessions:  Nikol Pashinyan`s 7 years in powerA leader without trust, an opposition without support and peace  without concessions:  Nikol Pashinyan`s 7 years in power
Armenian Cathedral of Ani to function as a mosque after restorationArmenian Cathedral of Ani to function as a mosque after restoration
IDBank issues the 3rd, 4th and 5th tranches of bonds of 2025IDBank issues the 3rd, 4th and 5th tranches of bonds of 2025
Christian Solidarity International urges UN Human Rights Council to  appoint a special rapporteur for Nagorno-KarabakhChristian Solidarity International urges UN Human Rights Council to  appoint a special rapporteur for Nagorno-Karabakh
Armenia`s public multiplex  should not be used to serve foreign  policy agendas - StatementArmenia`s public multiplex  should not be used to serve foreign  policy agendas - Statement
Lawyer: the next part of Marlezon Ballet being staged in parliamentLawyer: the next part of Marlezon Ballet being staged in parliament
Alen Simonyan believes that Catholicos of All Armenians will soon  vacate Patriarchal throneAlen Simonyan believes that Catholicos of All Armenians will soon  vacate Patriarchal throne
Armenian Court of Appeal upholds Samvel Karapetyan`s arrestArmenian Court of Appeal upholds Samvel Karapetyan`s arrest
Lindsay Snell calls for support of  ANCA initiative to launch a  bipartisan Congressional letter in defense of Artsakh Armenians Lindsay Snell calls for support of  ANCA initiative to launch a  bipartisan Congressional letter in defense of Artsakh Armenians 
According to recording, <Tashir Samvel> was supposed to join later,  and Bagrat Galstanyan speaks about this: RA NA Speaker According to recording, was supposed to join later,  and Bagrat Galstanyan speaks about this: RA NA Speaker 
Levon Kocharyan is not a political figure: Alen Simonyan does not  comment on his remarksLevon Kocharyan is not a political figure: Alen Simonyan does not  comment on his remarks
Taguhi Tovmasyan to RA Prosecutor General: Maybe you haven`t received   SMS, and there is no political expediency in punishing Civil  Contract`s favorite businessman ?Taguhi Tovmasyan to RA Prosecutor General: Maybe you haven`t received   SMS, and there is no political expediency in punishing Civil  Contract`s favorite businessman ?
French Arnouville adopts resolution condemning unfair expulsion of   ICRC from AzerbaijanFrench Arnouville adopts resolution condemning unfair expulsion of   ICRC from Azerbaijan
Gegham Stepanyan: Artsakh art historians have no legal issues in  Armenia, difficulties exist only in practical fieldGegham Stepanyan: Artsakh art historians have no legal issues in  Armenia, difficulties exist only in practical field
All conversations and a fragment of the recording with Archbishop  Bagrat Galstanyan are manipulative - ARFAll conversations and a fragment of the recording with Archbishop  Bagrat Galstanyan are manipulative - ARF
Azerbaijan holding 17th ECO summit in occupied StepanakertAzerbaijan holding 17th ECO summit in occupied Stepanakert
Vahagn Chakhalyan detained Vahagn Chakhalyan detained 
RA Prosecutor General personally submitted report on Samvel  Karapetyan, which is evidence of political persecution - lawyer RA Prosecutor General personally submitted report on Samvel  Karapetyan, which is evidence of political persecution - lawyer 
Azerbaijani regime continues crackdown on journalists Azerbaijani regime continues crackdown on journalists 
RA FM holds farewell meeting with Swedish ambassador to Armenia RA FM holds farewell meeting with Swedish ambassador to Armenia 
Transport movement to be stopped in some of Yerevan`s neighborhoods  on July 4 and 5 Transport movement to be stopped in some of Yerevan`s neighborhoods  on July 4 and 5 
Cultural return must be cause of return to Artsakh - ex-minister of  culture Cultural return must be cause of return to Artsakh - ex-minister of  culture 
`Armenia`s ruling force staging performance against me` - Seyran  Ohanyan `Armenia`s ruling force staging performance against me` - Seyran  Ohanyan 
RA NA discussing consent to prosecution of MPs Seyran Ohanyan and  Artsvik Minasyan RA NA discussing consent to prosecution of MPs Seyran Ohanyan and  Artsvik Minasyan 
Yerevan hopes for strategic partnership with Washington Yerevan hopes for strategic partnership with Washington 
Pashinyan to Trump: `I highly appreciate your vision for ending  conflicts and establishing peace in the world`Pashinyan to Trump: `I highly appreciate your vision for ending  conflicts and establishing peace in the world`
Read more



Commented