Արմինֆո. Տնային կալանքի տակ գտնվող անձինք կկարողանան հեռավար շարունակել իրենց աշխատանքային գործունեությունը։ ՀՀ Ազգային ժողովը մարտի 26-ի լիագումար նիստում առաջին ընթերցմամբ փոփոխություններ է կատարել ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում:
Ներկայացնելով փոփոխությունները՝ արդարադատության նախարարի տեղակալ Տիգրան Դադունցն ընդգծել է, որ նման հնարավորությունը կարող է իրականացվել գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Ներկայացված փաստաթուղթը, զեկուցողի հավաստմամբ, բխում է Քրեական դատավարության նոր օրենսգրքի դրույթներից, որը նախատեսում է այլընտրանքային խափանման միջոց ՝ տնային կալանքի տեսքով: Սակայն, դրա կիրառման ընթացքում առաջացել են աշխատանքային հարաբերությունների հետագա ընթացքի հետ կապված հարցեր, որոնք դուրս են մնացել իրավական կարգավորման դաշտից:
Օրինագծով առաջարկվում է աշխատողի լիազորությունները համարել կասեցված ՝ դատարանի կողմից աշխատողի, այդ թվում ՝ հանրային ծառայության մեջ գտնվող անձի նկատմամբ տնային կալանքը խափանման միջոց կիրառելու պահից մինչև դրա փոփոխությունը կամ այլ խափանման միջոցի վերացումը, եթե նրա նկատմամբ, բացի չհեռանալու մասին ստորագրությունից, կիրառվել են աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ անհամատեղելի սահմանափակումներ։ Եթե այդ սահմանափակումները չեն կիրառվում, առաջարկվում է չդադարեցնել աշխատողի լիազորությունները տնային կալանքի ժամանակահատվածում՝ գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ, եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս այն իրականացնել հեռավար կարգով: Առաջարկվում է նաև տնային կալանքի ժամանակահատվածում աշխատողի համար ամբողջությամբ պահպանել աշխատատեղը, իսկ եթե գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ աշխատողի լիազորությունները չեն կասեցվել, ապա՝ նաեւ աշխատավարձը: Օրինագծի համաձայն, եթե տնային կալանքի ընթացքում աշխատողի լիազորությունները կասեցված ճանաչվեն, պետական ծառայության մեջ գտնվող անձի աշխատավարձը չի պահպանվի: