
Արմինֆո. ՀՀ կառավարությունը քրեակատարողական ծառայության համակարգում նոր կարգավորումներ է առաջարկել։ "Քրեակատարողական ծառայության մասին" օրենքում կատարված փոփոխությունները հավանության են արժանացել ՀՀ Ազգային ժողովի պետաիրավական հարցերի հանձնաժողովի նիստում:
Ներկայացնելով փոփոխությունները՝ ՀՀ արդարադատության նախարարի տեղակալ Գեւորգ Քոչարյանը նշել է, որ օրինագծի ընդունումը պայմանավորված է գործող իրավական նորմերի կիրառման ընթացքում առաջացած մի շարք խնդիրների լուծմամբ, ինչպես նաեւ այն հարցերի հստակեցմամբ, որոնք թերի են եւ տարընթերցման են հանգեցնում: Առաջարկվում է, մասնավորապես, ընդլայնել ծառայության ընդունվելու հնարավորությունները, վերացնելով տարիքային սահմանափակումը, որը ներկայումս կազմում է 30 տարեկանը: Դա թույլ կտա համակարգում ներգրավել փորձառու և որակավորված մասնագետների, օպտիմալացնել քրեակատարողական ծառայության կարգն ու կառուցվածքը: Նախատեսվում է նաև միավորել երկու առանձին գործառույթներ իրականացնող, բայց միևնույն նպատակը հետապնդող երկու առանձին գերատեսչություններ՝ ծառայության կենտրոնական մարմնի էսկորտային և պահակային ստորաբաժանումները, որոնք կմիավորվեն մեկ գերատեսչության շրջանակներում: Հստակեցվելու է լիազորությունների շրջանակը պատժից պայմանական վաղաժամկետ ազատում տալու իրավունքի վերացման և պատիժը պայմանականորեն չկատարելու դեպքում վերահսկողություն իրականացնելու միջոցով, հաշվի առնելով, որ այն իրականացվում է քրեակատարողական ծառայության կողմից: Նախատեսվում է ներդնել առաջխաղացման ճկուն մեխանիզմներ։
ՔԿՀ աշխատակիցը, ով ստացել է դրական գնահատական ատեստավորման արդյունքներով, կարող է նշանակվել ավելի բարձր պաշտոնի ծառայությունում՝ առանց մրցույթի: Նախատեսվող փոփոխությունները կհստակեցնեն և կպարզեցնեն հիմնական և ղեկավար պաշտոնների նշանակման պայմանները։
ՔԿՀ աշխատակիցը հնարավորություն կունենա սեփական նախաձեռնությամբ առանց մրցույթի տեղափոխվել ավելի ցածր պաշտոնի կամ ծառայության այլ վայր ՝ ապահովելով բնակության վայրին մոտ գտնվող հիմնարկում կամ այլ վայրում ծառայելու հնարավորությունը՝ համարժեք պաշտոնի բացակայության դեպքում:
Կհստակեցվեն արդարադատության նախարարի լիազորությունները որոշումների ընդունման և վերանայման գործընթացներում: Կատարված փոփոխություններն ընդլայնում են հիմքերը ծառայության աշխատակցի հեռացման համար, այդ թվում' պայմանով, եթե նա հրաժարվում է թափուր պաշտոնից։ Թափուր պաշտոնի բացակայության դեպքում աշխատակիցն ազատվում է զբաղեցրած պաշտոնից եւ հաշվառվում է կադրային պահուստում: