


Արմինֆո. Գործատուի և աշխատողի միջև էլեկտրոնային եղանակով աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը ապագայում պարտադիր կդառնա: Այդ մասին հոկտեմբերի 20-ին մամուլի ասուլիսի ժամանակ հաղորդել է ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգսյանը։
Նրա խոսքով՝ այդ գործընթացը ներկայումս իրականացվում է կամավոր հիմունքով, սակայն արդեն 2026 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքային պայմանագրերի թղթային ձևակերպումը չի գործի։ Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններն արդեն իսկ կատարվել են ՀՀ Ազգային ժողովի կողմից: Ավելին, արդեն կառավարության առաջիկա նիստում նախատեսվում է ընդունել որոշում, որի համաձայն, Էլեկտրոնային ձեւաչափի փոխանցման ենթակա են նաեւ մի քանի տարի աշխատած աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը:
Ժորա Սարգսյանը տեղեկացրել է, որ գործող էլեկտրոնային համակարգն արդեն թույլ է տալիս առայժմ կամավոր հիմունքով կնքել համապատասխան պայմանագրեր: Հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը բոլոր գործատուներին ժամանակ կտրվի աշխատանքային պայմանագրերը էլեկտրոնային տարբերակով ձեւակերպելու համար: Աշխատանքային պայմանագրերը պետք է պարունակեն տեղեկատվություն հենց պայմանագրերի և բոլոր այն պարտականությունների մասին, որոնք աշխատողը կրելու է աշխատանքային տարվա ընթացքում: Ձևաթուղթը լրացնելուց հետո գործատուն դնում է իր էլեկտրոնային ստորագրությունը կամ կարող է իր անունից ինչ-որ մեկին լիազորել այդ ստորագրությունը դնելու համար: Աշխատանքի համար դիմող անձը (դիմումը) իր էլեկտրոնային փոստին կստանա ծանուցում այն մասին, որ ստեղծվել է պայմանագիրը, և եթե նա համաձայն է պայմանագրի բոլոր կետերին, ապա նա նույնպես ստորագրում է էլեկտրոնային եղանակով: Այդ ամենը տեղի կունենա "Ես եմ" հարթակում: Միևնույն ժամանակ, վարչության պետն ընդգծել է, որ այս հարթակում բոլոր գործատուները 2026 թվականի ընթացքում կկարողանան լրացնել նախկինում աշխատանքի ընդունված աշխատակիցների տվյալները։



