Արմինֆո. Հայաստանում տնային կալանքի տակ գտնվող անձինք կկարողանան հեռավար շարունակել իրենց աշխատանքային գործունեությունը։ ՀՀ Ազգային ժողովը մայիսի 29-ի հերթական նիստում երկրորդ եւ վերջնական ընթերցմամբ փոփոխություններ է կատարել ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում եւ Քրեական դատավարության օրենսգրքում:
Փոփոխությունների համաձայն, նման հնարավորություն կարող է իրականացվել գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Ներկայացված փաստաթուղթը բխում է քրեական դատավարության նոր օրենսգրքի դրույթներից, որը նախատեսում է այլընտրանքային խափանման միջոց ՝ տնային կալանք: Այնուամենայնիվ, դրա կիրառման ընթացքում առաջացել են աշխատանքային հարաբերությունների հետագա ընթացքի հետ կապված հարցեր, որոնք դուրս էին մնացել իրավական կարգավորման դաշտից:
Օրինագծով առաջարկվում է աշխատողի լիազորությունները համարել կասեցված՝ դատարանի կողմից աշխատողի, այդ թվում ՝ հանրային ծառայության մեջ գտնվող անձի նկատմամբ տնային կալանքի խափանման միջոց կիրառելու պահից մինչև դրա փոփոխությունը կամ այլ խափանման միջոցի վերացումը, եթե նրա նկատմամբ, բացի չհեռանալու մասին ստորագրությունից, կիրառվել են աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ անհամատեղելի սահմանափակումներ։ Եթե այդ սահմանափակումները չեն կիրառվում, առաջարկվում է չդադարեցնել աշխատողի լիազորությունները տնային կալանքի ժամանակահատվածում՝ գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ, եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս այն իրականացնել հեռավար կարգով:
Առաջարկվում է նաև տնային կալանքի ժամանակահատվածում աշխատողի համար ամբողջությամբ պահպանել աշխատատեղը, իսկ եթե գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ աշխատողի լիազորությունները չեն կասեցվել, ապա՝ նաեւ աշխատավարձը: Օրինագծի համաձայն, եթե տնային կալանքի ընթացքում աշխատողի լիազորությունները կասեցված ճանաչվեն, պետական ծառայության մեջ գտնվող անձի աշխատավարձը չի պահպանվի: Բոլոր դեպքերում քննչական մարմինը գործատուին տեղեկացնում է դատարանի ընդունած որոշումների մասին: Հաշվի առնելով, որ ծանուցումներում կարող է պետական գաղտնիք պարունակվել, որոշում է կայացվել օրինագծում մտցնել դրույթ, որի համաձայն, ծանուցումներում կներկայացվի ընդհանուր բնույթ
կրող ձևակերպում: