АрмИнфо. Трудовой кодекс Армении никогда не был изуродован до такой степени, как при заместителе мэра Еревана. Об этом на своей странице в Фейсбук заявил юрист Роберт Айрапетян в связи с заявлением мэрии Еревана об увольнении водителей, участвовавших в забастовках.
Как пояснил правозащитник, расторжение договора на основании статьи 122 Трудового кодекса, согласно которой работник совершил действие, в результате которого работодатель понес или мог понести материальный ущерб, является незаконным. Он добавил, что Трудовой кодекс и решение Кассационного суда по этому поводу имеют четкие положения.
Айрапетян подчеркнул, что согласно статье 6 части 2 Европейской социальной хартии, Армения взяла на себя обязательство безоговорочно признавать право на забастовку в случае конфликта интересов.
Отметим, что водители ЗАО "Ереванский автобус" с раннего утра 3 декабря отказались выходить на маршруты, требуя улучшения условий труда. По этой причине тысячи ереванцев оказались в затруднительном положении, вынуждены часами ждать редкие маршрутные автобусы, которые не присоединились к забастовке. Ситуация усугубилась отсутствием транспорта и ростом цен на такси. В это же время в мэрии не нашли лучшего решения проблемы, чем увольнение водителей и угрозы.
Напомним, что ранее пресс-секретарь мэрии Еревана Айк Костанян сообщил, что мэрия уволила 18 водителей, участвующих в забастовке. Он представил основания для увольнения, указав на статьи 113 и 122 Трудового кодекса РА, которые позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, утратившим доверие, если работник совершил действие, в результате которого работодатель понес или мог понести материальный ущерб. "В случаях, предусмотренных указанным основанием, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работника," - написал Костанян.
Добавим, что на брифинге с журналистами оппозиционный депутат от фракции "Армения" Гарник Даниелян сообщил, что уже уволено 40 водителей.