
Արմինֆո.ՀՀ կառավարությունը քրեակատարողական ծառայության համակարգում նոր կարգավորումներ է առաջարկել։ "Քրեակատարողական ծառայության մասին" օրենքում փոփոխությունները քննարկվում են հունիսի 17-ին ՀՀ Ազգային ժողովի լիագումար նիստում:
Ներկայացնելով փոփոխությունները ՝ ՀՀ արդարադատության նախարարի տեղակալ Գեւորգ Քոչարյանը նշել է, որ օրինագծի ընդունումը պայմանավորված է գործող իրավական նորմերի կիրառման ընթացքում առաջացած մի շարք խնդիրների լուծմամբ, ինչպես նաեւ այն հարցերի հստակեցմամբ, որոնք թերի են եւ տարընթերցման են հանգեցնում: Առաջարկվում է, մասնավորապես, ընդլայնել ծառայության ընդունվելու հնարավորությունները ՝ վերացնելով տարիքային ցենզը, որը ներկայումս կազմում է 30 տարեկան։ Դա թույլ կտա համակարգում ներգրավել փորձառու և որակավորված մասնագետների, օպտիմալացնել քրեակատարողական ծառայության կարգն ու կառուցվածքը: Նախատեսվում է նաև միավորել երկու առանձին գործառույթներ իրականացնող, բայց միևնույն նպատակը հետապնդող երկու առանձին գերատեսչություններ ՝ ծառայության կենտրոնական մարմնի էսկորտային և պահակային ստորաբաժանումները, որոնք կմիավորվեն մեկ գերատեսչության շրջանակներում: Հստակեցվելու է լիազորությունների շրջանակը՝ պատժից պայմանական վաղաժամկետ ազատում տալու իրավունքի վերացման և պատիժը պայմանականորեն չկատարելու դեպքում վերահսկողություն իրականացնելու միջոցով, հաշվի առնելով, որ այն իրականացվում է քրեակատարողական ծառայության կողմից: Նախատեսվում է ներդնել ծառայությունում առաջխաղացման ճկուն մեխանիզմներ։ Ատեստավորման արդյունքում դրական գնահատական ստացած ՔԿՀ աշխատակիցը կարող է ծառայության մեջ ավելի բարձր պաշտոնի նշանակվել առանց մրցույթի:
Նախատեսվող փոփոխությունները կհստակեցնեն և կպարզեցնեն հիմնական և ղեկավար պաշտոններում նշանակվելու պայմանները: Քրեակատարողական հիմնարկի աշխատակիցը հնարավորություն կունենա սեփական նախաձեռնությամբ առանց մրցույթի տեղափոխվել ավելի ցածր պաշտոնի կամ ծառայության այլ վայր ՝ ապահովելով բնակության վայրին մոտ գտնվող հաստատությունում կամ նույն հիմնարկի այլ ստորաբաժանումում ծառայության հնարավորությունը ՝ համարժեք պաշտոնի բացակայության դեպքում: Կհստակեցվեն արդարադատության նախարարի լիազորությունները որոշումների ընդունման և վերանայման գործընթացներում:
Կատարված փոփոխությունները ընդլայնում են ծառայության աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հիմքերը, ներառյալ այն պայմանը, եթե նա հրաժարվում է թափուր պաշտոնից: Թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում աշխատողն ազատվում է զբաղեցրած պաշտոնից և գրանցվում կադրերի ռեզերվում: