ՙԷրնսթ ընդ Յանգ՚ միջազգային աուդիտորական և խորհրդատվական ընկերությունը հայտարարել է Հայաստանում Աշխատավարձերի և հատուցումների տարեկան ուսումնասիրութան մեկնարկի մասին: Այս մասին ԱրմԻնֆո գործակալությանը տեղեկացվել է Ընկերության մարքեթինգի ծառայությունից: Աղբյուրի համաձայն, ինչպես և անցյալ տարի, Աշխատավարձերի և հատուցումների ուսումնասիրության հիման վրա կթողարկվեն ընդհանուր տնտեսության և մասնագիտացված ոլորտային ուսումնասիրության հաշվետվություններ:
Նշվում է, որ ընդհանուր Աշխատավարձերի և հատուցումների ուսումնասիրության հաշվետվությունը բաղկացած կլինի երկու մասից: Մի մասը կպարունակի ամսեկան և տարեկան հաստատուն աշխատավարձերի, ընդհանուր տարեկան փոփոխական պարգևատրման մասին տեղեկատվություն, ինչպես նաև հաշվետվությունում առկա բոլոր պաշտոնների համար առանձին վարձատրության կառուցվածքի նկարագիր ու փաստացի (ընթացիկ) և պլանավորված աշխատավարձի փոփոխություններ` արտահայտված %-ով: Մյուս մասը կներառի մանրամասն տեղեկություն ուսումնասիրված կազմակերպություններում կադրային քաղաքականության, այդ թվում` աշխատավարձի վճարման և դրամական վարձատրության կառուցվածքի, աշխատաժամանակի կազմակերպման, սոցիալական հավելավճարների, գործուղման քաղաքականության, աշխատակիցների խթանման ծրագրերի և ոչ դրամական արտոնությունների, աշխատակիցների համալրման քաղաքականության, ուսուցման և որակավորման, ընկերության կադրային քաղաքականությանն ուղղված ծրագրերի և կադրային քաղաքականության այլ հիմնախնդիրների վերաբերյալ:
Աշխատավարձերի տվյալները կներկայացվեն ըստ Հայաստանի շրջանների՝ ելնելով հավաքագրված տվյալներից:
Հաշվետվության թողարկման նախատեսված ժամկետն է 2013 թվականի սեպտեմբերի 30-ը: Մասնակիցների ցանկության դեպքում որոշակի ոլորտային հաշվետվություններ կարող են տրամադրվել ավելի շուտ:
Մասնագիտացված հաշվետվությունները կներառեն վարձատրության տվյալներ առանձին տնտեսության ոլորտին հատուկ (ինչպես օրինակ` ֆինանսական և բանկային, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ և հեռահաղորդակցություն, դեղագործություն, արագ սպառման ապրանքների և այլ ոլորտների) պաշտոնների վերաբերյալ, ինչպես նաև տեղեկատվություն տվյալ ոլորտում տրամադրվող արտոնությունների և կադրային քաղաքականության վերաբերյալ: Մասնագիտացված հաշվետվության թողարկումը հնարավոր է տվյալ ոլորտի առնվազն յոթ կազմակերպության մասնակցության դեպքում:
Ինչպես և անցյալ տարի ընկերությունը երաշխավորում է ուսումնասիրության ընթացքում մասնակիցների կողմից տրամադրած տեղեկությունների լիակատար գաղտնապահությունը: Յուրաքանչյուր մասնակից ուսումնասիրության ավարտին կստանա ամփոփ հաշվետվություն, որը հնարավորություն չի տա դուրս բերել կամ ճանաչել տվյալ նախագծի որոշակի մասնակցին վերաբերող տեղեկատվությունը:
Սկսած 2011 թվականից Ընկերությունն աշխատավարձերի և հատուցումների ուսումնասիրության մասնակիցներին տրամադրվում է անվճար հատուկ էլեկտրոնային գործիք, որի շնորհիվ հնարավոր է դառնում կատարել ներքին համեմատական վերլուծություն՝ օգտագործելով ուսումնասիրության արդյունքները:
Նշվում է, որ 2012 թվականին Աշխատավարձերի և հատուցումների ուսումնասիրությանը մասնակցեցին 40 տեղական և միջազգային, տարբեր ոլորտներ ներկայացնող ընկերություններ: Ամբողջական հաշվետությունն իր մեջ ներառեց ընդհանուր տնտեսության, ֆինանսաբանկային և դեղագործական ոլորտների համապատասխանաբար 114, 128 և 6 պաշտոնների վերաբերյալ ամփոփ տեղեկատվություն: Ամբողջական հաշվետությունը ներառել է նաև Հայաստանում կադրային քաղաքականության լայնածավալ նկարագիրը: Չնայած կազմակերպությունների մեծ մասը չի նախատեսել աշխատակազմի թվի փոփոխություն, 2013 թվականին կազմակերպությունների 38%-ը նախատեսել է աշխատակազմի աճ, իսկ 7%-ը` կրճատում: Կազմակերպությունների մեծամասնությունն աշխատավարձերի փոփոխության համար հիմնվում է շուկայական ցուցանիշների վրա, որոնցից ամենատարածվածն են հանդիսանում աշխատավարձերի իրական մակարդակը շուկայում, որին հաջորդում է ինֆլյացիայի մակարդակը: 2012թ. հաջորդող 12 ամիսների ընթացքում կադրային քաղաքականության առաջնահերթությունների ցուցակում մասնակիցները նշել են աշխատակիցների խրախուսումն ու պահպանումը, ուսուցումն ու զարգացումը, ինչպես նաև գործունեության արդյունավետության կառավարումը:
Նշենք, որ ՙԷրնսթ ընդ Յանգ՚ ընկերությունը իրականացնում է Աշխատավարձերի և հատուցումների ուսումնասիրություն, ինչպես նաև մի շարք այլ ուսումնասիրություններ գրեթե բոլոր ԱՊՀ երկրներում: Հարյուրավոր ընկերություններ ներգրավված են ընդհանուր տնտեսության, առանձին ոլորտային ուսումնասիրություններում (բանկային, ապահովագրական, արագ սպառման ապրանքների, դեղագործական, ՏՏ և հեռահաղորդկացություն, շահույթ չհետապնդող ընկերություններ և այլն), հատուկ (շուկայի հիմնական ներկայացուցիչների, բարձր ղեկավարության պաշտոնների, օտարերկրյա աշխատակիցների և տարածաշրջանների ուսումնասիրություններ) և այլ ուսումնսաիրություններում: Համաձայն ՙԷրնսթ ընդ Յանգ՚ -ի ղեկավարության` ուսումնասիրության տարածվածության հիմնական պատճառներից է աշխատանքի շուկայի անկայունությունը և փոխհատուցման մակարդակների վերաբերյալ հավաստի շուկայական տվյալների առկայության նկատմամբ աճող պահանջարկը:
Political analyst: only way to change situation in Armenia is extraordinary parliamentary elections
Armenian general rules out any provocations on Armenian-Turkish border as long as Russian flag hoisted there 
Crossroads of Peace project divorced from reality 
Armenia could hardly join EU of recent years - Boris Navasardyan
Armenian authorities` actions evidence of country`s movement to elimination of statehood - expert 
Tavush movement returns our national dignity, Vazgen Manukyan
Nikol Pashinyan does not attend Victory Parade in Moscow either
May One procession to take place in Yerevan 
Tehran: foreign troops` presence in South Caucasus does not contribute to establishment of security, stability
Lavrov: Unilateral concessions by Armenian authorities make Armenia`s borders undefined
Armenia`s premier meets with residents of Berkaber
Rally in name of Armenian statehood starts in Voskepar 
No return to historical Armenia idea! Pashinyan calls on
Stark and unpleasant as it might be to the Washington establishment, that the best guarantors of Armenian security are Russia and Iran - The American Conservative
Armenian authorities` policy could affect country`s regional, international prospects - Russian MP
Armenia needs teams work of all active people - expert
Moscow "testing" its relations with Yerevan
Pashinyan: External forces also provoked main force organizing ethnic cleansing in Karabakh
